Krankenhäuser sind ein attraktiver Arbeitgeber

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für die Krankenhäuser und damit ein wichtiger Beitrag zur Personalgewinnung und -sicherung. Viele Krankenhäuser bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Unterstützungsangeboten. Dies umfasst beispielsweise betriebliche Kinderbetreuung, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Wiedereinstiegsprogramme nach Elternzeit oder vermehrt auch Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Die DKG kooperiert hier u. a. mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und führt in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen zur Vereinbarkeit durch. Zudem wurde eine gemeinsame Broschüre mit Best Practice aus Krankenhäusern veröffentlicht.